「ワーク・ライフ・バランス」「ダイバーシティ」の推進

（経営者向け、管理職向け、従業員向け）

なぜ今、ワーク・ライフバランス、ダイバーシティの推進が必要か、
管理職や従業員の皆様へ納得して頂けるようわかりやすく解説いたします。

• ワーク・ライフバランス働き方改革研修

  1. ワーク・ライフバランス、働き方改革はなぜ必要か
  2. ワーク・ライフバランス、働き方改革のメリット
  3. 具体的な取組方法、取組事例　等
  4.  

• 産休前（パパママ教室）、育休者向け、
  職場復帰者向け研修

  1. 事前に知っておきたい産休、育休の社会保障制度など
  2. 保育園の探し方から手続まで（保活について）
  3. 予防接種スケジュール
  4. 産休前、復帰後の働き方、両立のポイント

• 仕事と育児の両立研修

  1. 育児をしながら働く社員の状況
  2. 事前に知っておきたい基礎情報（社会保障制度等）
  3. 離職せず仕事と両立するために　等

• 仕事と介護の両立研修

  1. 介護をしながら働く社員の状況
  2. 事前に知っておきたい基礎情報（社会保障制度等）
  3. 介護離職せず仕事と両立するために　等

• パートナー研修

  1. 女性の活躍は男性の働き改革
  2. 男性の家事負担率の重要性
  3. 互いを尊重し合う夫婦のあり方

• 女性活躍推進研修

  1. なぜ女性の活躍が必要か、メリット
  2. 女性活躍推進のための課題と取組みのポイント
  3. 管理職、女性社員、男性社員に望むこと　等

人材育成

• 自立型人材育成研修

  1. 自立型姿勢とは、自立型姿勢の6原則
  2. 自立型と依存型
  3. 互いをやる気にさせる相互支援
  4. 自立型問題解決法

• 女性部下育成管理職研修

  1. なぜ女性の活躍が必要なのか
  2. 女性が活躍するための課題を考える
  3. 女性社員の育成ポイントを学ぶ　等
  4.  

• キャリアデザイン研修

  1. キャリアデザインとは
  2. キャリアデザインのための環境理解
  3. キャリアデザインのための自己理解
  4. 等

メンタルヘルス研修

（セルフケア、ラインケア）

一人一人の働く方が、「自分の健康は自分で守る」という考え方を理解し、必要な知識、技法を身につけ、日常生活の場でそれを積極的に実施できるよう解説します。
ラインによるケアでは、部長・課長等の管理監督者が「いつもと違う」部下に早く気付くことが重要です。部下からの相談への対応等について解説します。

1. メンタルヘルスの基礎知識
2. メンタルヘルス不調への気づきと対応
3. メンタルヘルスケア…予防を含めた対応　等

ハラスメント研修

（管理職向け、従業員向け）

ハラスメントを「起こさない」「起こさせない」ためのポイントを解説します。

• ハラスメント全般防止研修

  1. ハラスメント認識度チェック
  2. 職場におけるハラスメントの現状、問題点
  3. 多岐にわたるハラスメント
     （マタハラ、モラハラ、ジタ（時短）ハラetc）の種類
  4. ハラスメントを起こさないために、ハラスメントにあわないために　等

• パワーハラスメント防止研修

  1. パワーハラスメント認識度チェック
  2. パワーハラスメントの現状、起きる原因、防止の必要性
  3. 管理職の心構え　等

• セクハラ・パワハラ防止研修

  1. ハラスメント認識度チェック
  2. 職場におけるハラスメントの現状、問題点
  3. ハラスメントを起こさないために、ハラスメントにあわないために　等

• ハラスメント相談担当者研修

  1. ハラスメントについての基礎知識
  2. 相談対応の留意点
  3. ケーススタディ
  4. ロールプレイ　等