組織風土改革コンサルティング｜ワーク＆ライフインテグレーション株式会社

組織風土改善コンサルティング

「働きやすく働きがいのある職場」が好業績を生みます。
互いをやる気にさせるチームを作ることが生産性の高い職場を作ります。
多様な人材が辞めることなくイキイキと活躍し、互いに成長しあえるチームを作ります。

組織風土改善コンサルティングでは、主に「持ち味カード」や「承認カード」を使いながら
ワークショップ形式の研修を進めていきます。

デライト式「持ち味カード」とは

「具体化・見える化」で、明確な行動の指針を導き出します。

: ビジネスパーソンに必要な要素を、70枚のカード（キャリア・ジョブ・マネジメントの3分類）に凝縮。カードには、ビジネスシーンにおける具体的な行動事例が豊富に掲載され、キャリア目標を達成するための具体的なツールとなります。
カードを選ぶことで、あなたの「持ち味」が分かり、行動を積み重ねることで「持ち味」が磨かれ、社会が必要とする輝く人材になることができます。

持ち味カードの活用方法ラインナップ

教育研修
新入社員研修、管理職研修・
キャリアデザイン研修など
企業の採用活動
採用基準、アセスメント、
企業PRツールなど
社員の自己啓発
組織活性化
社員・グループの
行動目標設定
人事考課項目
の設定

など

「持ち味」発見ワークショップの内容と活用事例

デライト式「持ち味カード」で輝く人材になる「持ち味」発見ワークショプ

カリキュラム 1.持ち味カードとは 持ち味カードの概要、特徴をご説明します 2.持ち味カードを体感する 実際に持ち味カードを使って、持ち味を選び出していただきます 3.持ち味カードを活用する 持ち味カードを使った活用事例をご紹介します 4.質疑応答など

参加人数 ３名以上のご参加で効果をより実感いただけます（人数はご相談ください） 「持ち味カード」を体感するコーナーでは、講義、個別のワーク（持ち味選びやワークシート記入など）、グループワーク（グループディスカッションや他者へのフィードバック）を行います。実施に際しましては、３名以上でお申し込みいただけるとより効果を実感いただけます。

研修活用事例様々なシーンで「持ち味カード」を使った研修を実施しております 新任課長研修 新卒採用の選考プロセス 組織内コミュニケーション研修

「私たちが決めた行動指針」で
組織風土を改善し、人財育成・離職予防に取組みましょう!!

経営者と職員が一緒に“いい組織”をつくるためには、経営理念を共有し、職員が主体的に行動していくことが必要です。
この行動の基準となるものが「行動指針」です。
実は、職員がいきいきと働き、業績を伸ばしている組織では、職員自らが率先して行動指針をつくっています。

私共では「持ち味カード」を活用したワークショップで、職員の皆さんが楽しみながら行動指針を作るお手伝いをしています。
皆さんが作成した「私たちが決めた行動指針」はピクトグラムを施したパネルにし職場に掲示します。
また、行動指針を実践している職員を表彰する「行動指針大賞」などユニークなプランもご提案しております。

あなたの職場でも、ぜひ「私たちが決めた行動指針」を作成してみませんか!!

ワークショップの様子と、実際に作成された行動指針パネルの例

「私たちが決めた行動指針」づくりワークショップの流れと内容

承認でモチベーションアップ！承認力の高い組織が生き残る。「承認カード」で承認に満ち溢れる会社づくりセミナー

人は承認欲求が満たされることで人から必要とされていることを感じ、生きる価値と幸せを感じます。承認（相手を認める）は 1.組織パフォーマンスの向上、 2.メンタルヘルスの向上、 3.離職の抑制、 4.不祥事の抑制の効果をもたらすことが実証研究で明らかになっています。

いま、日本の会社で一番必要なのは承認です。本セミナーでは、受講していただいた皆さまが正しく承認を理解していただき、承認に満ち溢れる会社づくりの支援をしていただきたいと考えております。ぜひ、承認の伝道師として、一緒に承認を広めていきましょう！

セミナー内容

1.承認の意義とその目的
2.承認の効果
3.人々がハッピーになれる究極のメソッドとは
4.【演習】承認自己診断をしてみよう
5.正しく効果的な承認の仕方と承認の逆効果
6.【演習】ケーススタディ：田中主任の上司
7.承認カードを使った研修事例のご紹介

すべての人々がハッピーになれる究極のメソッドが誕生

承認カードは、言葉によって認めたりほめたりすることによって、最も承認の効果を得られるであろう項目を厳選・体系化し、50枚のカードにして見える化したものです。
承認カードは自分の承認力を客観的かつ即座に把握できます。また、厳選された承認項目が体系化され、カードになっているため、上司・部下・同僚と楽しくかつステップ学習によって承認力を確実に身につけることができます。