経営戦略として、ワークライフバランス、
ダイバーシティ&インクルージョンに取組む。

女性や高齢者、障がい者、闘病者など多様な人材が活躍できる「働きやすく」「働きがい」のある職場への取組が必須。

• 働きやすい職場環境づくり

  • 育児・介護・闘病ができる両立支援制度
  • 長時間労働を是正する労働時間改革
  • テレワーク（在宅勤務制度）の導入
  • ハラスメント防止対策
  • メンタルヘルスマネジメント
    （ストレスチェック）
  • 外部相談窓口・カウンセリング
  
  1. 両立支援・ダイバーシティコンサルティング
  2. 働き方の見直しコンサルティング
  3. テレワーク導入コンサルティング
  4. ハラスメント防止対策コンサルティング
  5. ストレスチェック制度　総合支援サービス
  6. 外部相談窓口・カウンセリング
• この両輪が必要

• 働きがいのある職場環境づくり

  • 経営理念の明確化・行動指針の作成
  • 互いを尊重し合う組織風土の醸成
  • 互いが成長し合える自立型人材の育成
  • 各種人材育成研修
  • 適正な人事評価制度
  
  1. 組織風土改善コンサルティング
  2. 各種セミナー

• 両立支援・ダイバーシティ
  コンサルティング

  

• テレワーク導入
  コンサルティング

  

• ハラスメント防止対策
  コンサルティング

  

• ストレスチェック制度
  総合支援サービス

  

• 外部相談窓口・
  カウンセリング

  

組織風土改善コンサルティング

「働きやすく働きがいのある職場」が好業績を生みます。
互いをやる気にさせるチームを作ることが生産性の高い職場を作ります。多様な人材が辞めることなくイキイキと活躍し、 互いに成長しあえるチームを作ります。

組織風土改善コンサルティングでは、主に「持ち味カード」や「承認カード」を使いながらワークショップ形式の研修を進めていきます。 詳しくはこちら

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  ワーク＆ライフインテグレーションからのお知らせ

  2017/07/13

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